MB narių darbo santykiams taikomi specifiniai apribojimai, todėl daugeliui veiklą pradedančių verslininkų kyla klausimų. Į juos pasistengsime atsakyti aiškiai ir paprastai.

MB narys dirbti pagal darbo sutartį savo MB negali. MB nario ir MB santykiai nėra traktuojami kaip darbo santykiai, o kaip savarankiško paslaugų teikimo (civiliniai santykiai). Tai reiškia, kad MB narys veikia kaip nepriklausomas paslaugų teikėjas, o ne darbuotojas, todėl negali būti įdarbintas pagal darbo sutartį. 

Pagrindinės priežastys, kodėl MB vadovas negali dirbti pagal darbo sutartį:

  • Nepriklausomumas ir savarankiškumas

MB narys pats planuoja, kaip ir kada teikti paslaugas, naudojasi savo darbo priemonėmis ir nėra tiesiogiai pavaldus MB vadovui ar kitiems darbuotojams. Darbo sutartis numato, kad darbuotojas dirba pagal darbdavio nurodymus, turi darbo grafiką ir yra jam pavaldus, o MB nario atveju tokie santykiai negalimi.

  • Įstatyminis reglamentavimas

Lietuvos Darbo kodeksas netaikomas MB narių ir MB santykiams, nes MB narys nėra laikomas darbuotoju, o MB – darbdaviu. Dėl šios priežasties darbo sutarties su MB vadovu sudaryti negalima.

  • Mokesčių ir socialinio draudimo aspektai

Paslaugų teikimas pagal civilinę sutartį leidžia MB nariui ir MB aiškiai apskaičiuoti mokesčius ir socialinio draudimo įmokas, atsižvelgiant į savarankišką veiklą. Darbo sutartis reikalautų kitokios apskaitos ir socialinių garantijų, kurios netinka MB narių statusui.

Taip pat atkreipiame dėmesį, kad vadovavimo sutartis gali būti sudaryta tik su vienu asmeniu – vadovu. Kiti nariai gali teikti kitas paslaugas pagal civilines sutartis.

Civilinės ir darbo sutarties su MB vadovu atvejų pavyzdžiai:

  • Teisingas variantas (civilinė sutartis):

MB narys, kuris taip pat yra MB vadovas, sudaro civilinę paslaugų sutartį su MB dėl vadybos paslaugų teikimo. Jis pats planuoja darbo laiką, naudoja savo kompiuterį ir darbo įrankius, nėra pavaldus MB kitiems darbuotojams.

  • Neteisingas variantas (darbo sutartis):

MB narys sudaro darbo sutartį su MB, gauna nustatytą darbo grafiką, MB vadovas kontroliuoja jo kasdienes užduotis ir darbo laiką. Tai būtų darbo santykiai, kurie pagal įstatymus negalimi tarp MB ir jo nario.

Svarbu: MB narys taip pat negali teikti paslaugų, kurios MB būtų perparduodamos klientams (pvz., tiesioginis klientų aptarnavimas ar paslaugų atlikimas klientams), nes tai būtų laikoma neteisėtu veiklos perdavimu.  

Jei per metus nario suteiktų paslaugų vertė viršija 100 000 €, viršyta dalis apmokestinama papildomai (15 % GPM kaip dividendai arba 20 % GPM + 20,81 % Sodra kaip asmeninės lėšos).

MB narys privalo registruotis PVM mokėtoju, jei per 12 mėn. atlygis už paslaugas MB viršija 45 000 €.

Kaip įforminti, kad dirba MB narys: darbo sutartis ar civilinė sutartis?

MB neprivalo pagal darbo sutartį samdyti vadovo, toks reikalavimas keliamas kai kurių kitų formų juridiniams asmenims, pavyzdžiui, UAB. Vis dėlto MB gali turėti savo vadovą, tačiau jei vadovas kartu yra ir MB narys, darbo sutarties su juo sudaryti negalima, tokiu atveju reikėtų rinktis paslaugų (civilinę) sutartį. Jei samdomas vadovas nėra MB narys, tuomet su juo galima sudaryti darbo sutartį, kaip įprasta.